由于发生Covid-19危机，因此提供了更多的定期学额。瑞士工会警告不要创造更多不稳定的工作。
©Getty Images 在物流和电子商务中已经报告了许多临时空缺。
公司发言人告诉“ 20 Minuten”：“自年初以来，临时职位的人力增加了约30％。” 她说，工作主要在物流和邮购行业，药品和药品（例如疫苗接种中心）和制造业。
与大流行之前相比，区域就业办公室（ORP）的临时职位也有所增加。2021年4月，临时职业介绍所宣布了ORP超过23,000个空缺职位。根据瑞士工会联盟（USS）的数据，在危机发生之前，至少少了10,000人。
临时工作陷阱
对于南加州大学首席经济学家丹尼尔·兰帕特（Daniel Lampart）而言，这是令人担忧的发展。“有了临时工作，公司缺乏社交整合。也没有继续教育。” 他补充说，此外还有不确定性和较低的工资。对于某些人来说，临时就业可能是一种临时解决方案。“但大多数从事此类合同工作的人都希望获得一份永久性工作，”丹尼尔·兰帕特（Daniel Lampart）说。临时工作的激增甚至可能阻碍这一目标。“临时职位，特别是如果他们经常互相追随，在履历表上的表现不如具有良好工作记录的永久职位。” 为了他，
对于雇主而言，这些临时职位具有优势。丹尼尔·兰帕特（Daniel Lampart）法官说，即使他们必须向临时代理人付款，“他们也不必担心人员，可以迅速将他们除掉”。Unia工会的VéroniquePolito说：“在工业和活动中，临时工很快就被送回家了。” 她指出，随着物流和电子商务中临时工数量的增加，这些部门的工作条件变得更加不稳定。她预计大流行后“特别是在餐饮和活动部门”的临时工作将有所增加。
电子商务的兴起
如果某些经济部门陷入停滞或者其活动大大减少，则电子商务将表现良好，并可以使用临时工作。例如，Digitec Galaxus当前雇用“大约200名外部或临时合同工”。该公司解释说，必须特别使用它来应对季节性波动，特别是在秋季和冬季。就其本身而言，邮政邮政在信件和包裹领域大约有1500个工作，这些工作都由临时雇员提供。这家黄色巨人预计大流行后包裹数量不会减少，因此“自2020年以来已经建立了1000个永久性全职职位”。
