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开展“融入式”党建,顺义区生态环境局让学习走心工作有新

北京市顺义区生态环境局坚持党对生态文明建设的全面领导,创新开展“融入式”党建,把党课搬到为民服务实践一线,不断提高了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动生态环境保护中心工作屡创佳绩。

一是党建融入主责业务,实现重点工作新突破。制定党建工作责任清单,促进党建工作与生态环境保护工作互融并进。2021年党组理论学习中心组学习24次,组织党员干部学习交流60余次,并把理论知识转化为推动工作的生动实践,积极探索破解生态环境保护难题,实现重点工作新突破。2021年,PM2.5年均浓度降至33微克/立方米,连续两年达到国家二级标准,并领跑全市非生态涵养区;水环境考核断面全部达标;受污染耕地和污染地块安全利用率均保持100%。

二是党建融入队伍建设,实现党员干部知行合一。以建设政治强、本领高、作风硬、敢担当生态环境保护铁军队伍为载体,组织全局开展了环境监测、环境执法等9项岗位建功活动,激励引导干部职工爱岗敬业、争创一流。2项获得全市团体三等奖,1项获得全市团体二等奖,11人次获得全市个人奖项,其中2人获得个人1等奖。在完成重大任务中锻炼队伍,党员干部深入一线,承诺并完成“微实事”124件,参与社区志愿服务150余人次。2022年春节期间,党员干部压实责任、冲锋在前,执法人员全在岗开展执法检查,无执法任务人员下沉属地助力疫情防控,为市民群众平安过节保驾护航。

三是党建融入为民服务,创新实施“5+5+3”工作模式。党员领导干部坚持问题导向,巩固深化“我为群众办实事”工作成效,把工作中形成的好经验好做法用制度形式运用好、坚持好,创新实施“5+5+3”工作模式,实现了2022年良好开局,2月1日-8日平均浓度仅为7微克/立方米,全市排名第1。“5”大专项执法:针对当前群众反映的突出环境问题,开展烟花爆竹、燃煤、移动源、VOCs、扬尘源5个专项执法检查。“5”大科技手段:利用视频监控、卫星遥感、VOCs走航监测、道路尘负荷监测、油烟状态监控5大科技手段提升精准治污水平。“3”项激励约束机制:通过定期对属地、企业等通报、帮扶、约谈3项工作机制鼓励先进,鞭策后进。

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